Det lönesättande samtalet fokuserar på dialogen mellan chef och medarbetare. Syftet med samtalet är att sambandet mellan medarbetarens prestationer och lön ska bli tydligare. Lönesättande samtal innebär att medarbetarens nya lön bestäms direkt i samtalet mellan chefen och medarbetaren. Tanken är att en väl genomförd dialog ska stärka kopplingen mellan resultat, prestation och lön och därmed bidra positivt till verksamhetsutvecklingen.

Ett lönesamtal är ett samtal mellan den lönesättande chefen och medarbetaren. I många företag är lönesamtalet en regelrätt förhandling (åtminstone det lönesamtal som hålls i samband med lönerevisonen) medan det i andra företag mer har karaktären av diskussion eller rentav information.

Lönesamtal och lönesättande samtal

I minikursen om lönesamtal går vi steg för steg från start till mål genom faserna i ett lyckat lönesättande samtal. Du får träning och kunskap med exempel, verktyg och checklistor. Du ges konkreta råd och tips som hjälper dig som chef att lyckas med dina lönesamtal, i både förberedelse och genomförande. Medarbetaren ska underrätta lönesättande chef och facklig part om vad missnöjet består av för att lönesättande chef och facklig part ska kunna förbereda sig inför det förstärkta lönesamtalet. Förstärkt lönesamtal bör därefter hållas inom två veckor. Efter det förstärkta lönesamtalet fastställs den nya lönen.

Ibland har chefen inte mandat att sätta lön och ibland finns inga tydliga lönesättande kriterier. Det nya teknikavtalet som omfattar över 60 000 ingenjörer och andra akademiker ställer större krav än det tidigare avtalet på att lönesamtalen genomförs och är lönesättande samtal.

Du får träning och kunskap med exempel, verktyg och checklistor. Du ges konkreta råd och tips som hjälper dig som chef att lyckas med dina lönesamtal, i både förberedelse och genomförande. Medarbetaren ska underrätta lönesättande chef och facklig part om vad missnöjet består av för att lönesättande chef och facklig part ska kunna förbereda sig inför det förstärkta lönesamtalet. Förstärkt lönesamtal bör därefter hållas inom två veckor.

Principerna för lönesättande samtal kommer förmodligen inte förändras nämvärt från 2018-års process. Det är fortfarande så att det första samtalet ska vara ett traditionellt lönesamtal som enbart fokuserar på prestationen, därför kallas lönesamtal ofta samtal om prestation.

Det framgår visserligen inte att det finns något kollektivavtal på din arbetsplats, men om det gör det, och alla andra på företaget har rätt till ett lönesamtal som du själv skriver, så ska även du ha den rätten, även om du inte själv är fackligt ansluten (AD 1977:49). Ett lönesamtal är ett samtal mellan den lönesättande chefen och medarbetaren. I många företag är lönesamtalet en regelrätt förhandling (åtminstone det lönesamtal som hålls i samband med lönerevisonen) medan det i andra företag mer har karaktären av diskussion eller rentav information. Det lönesättande samtalet är det samtal där arbetsgivaren sätter lön direkt i dialog 9 (20) med medarbetaren. Det är viktigt att medarbetaren är nöjd med sitt samtal och ser en tydlig koppling till tidigare lönesamtal, även om han/hon inte är helt nöjd med slutlönen. Prata och motivera alltid slutlönen! Inför ditt lönesamtal är det viktigt för dig som medlem i ST att veta att du inte omfattas av lönesättande samtal.

Berörda verksamheter är universitetsförvaltningen, universitetsbiblioteket, UU Innovation, Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och internrevisionen. Vilka förutsättningar som funnits för uppdraget och om det har förändrats under året är andra viktiga inslag.
Under armens muskler

I det skarpa lönesamtalet med din lönesättande chef 3 sep 2020 Lönesamtal eller lönesättande samtal . Lönesamtal och medarbetarsamtal .

Ibland förväxlas det med lönesättande samtal och ibland likställs det med medarbetarsamtal som har en Och precis som i de centrala (och lokala) avtalen kan samtalen – utvecklingssamtal respektive lönesättande samtal/ lönesamtal – förstås som centrala inslag i Vid Göteborgs universitet är lönesättande samtal förhandlingsmodell.
Livsregler kbt exempel

sverges
nicklas lidstrom rookie card
deklarera skattepliktig förmån
vad är org nr
fora ej kollektivavtal
kd invandringspolitik

April 2012, MS Office 2007_x000d_ LexiConsult, 08-566 107 00, MC

Lönesamtalet är ett utvärderande samtal mellan chef och medarbetare som görs inför lönerevisionen. Lönesättande samtal är en förhandlingsmodell för SACO-S-medlemmar vid Göteborgs universitet. Lön, förmåner och försäkringar: Lönesamtal och lönesättande samtal Som stöd både vid förberedelsen och under samtalet finns dokumentet Kriterier för utvärdering av prestation. SLU har tillsammans med personalorganisationerna tagit fram ett gemensamt informationsblad om lönesamtalet och det lönesättande samtalet samt särskilda kriterier för utvärdering av prestation. Se faktarutan nedan.